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 ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ･ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄの必要性 |
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現代を高度成長期時代の日本と比べると､経済状況･社会の仕組み･人々の習慣･日本人の思考など等､全ての事が大きく変化しています｡ しかし､習慣や思考･社会の仕組みは変化したとはいえ､社内での日本人の行動はほとんど変わってはいないかもしれません｡ 小さい頃から団体行動の規律を第一に教えられてきたため､他の人と違う意見や行動は疎外される傾向があったり､個人が目立ったり異を唱えたり出来ない環境は､以前とほとんど変わっておらず､これは日本の会社特有の現象だと言っても過言ではありません｡ ですが､日本の企業で働いている上では､これらの問題から逃れる事も不可能です｡ そして､ご自分の周りを見渡してみると､ｽﾄﾚｽを引き起こすあらゆる問題が潜んでいると思います｡ その結果､仕事上や社内環境･対人関係に対する強い不安や悩み･ｽﾄﾚｽは増加し､心の不調による休職や退職も増加するというわけです｡ その上､経済成長の鈍化･不況下での閉塞感などが加わると､その傾向が増加するのは必至です｡ また､女性の社会進出が進み､以前に比べると活躍の場は格段に増えたとはいえ､全ての職場での仕事環境が向上しているとは断言できません｡ 女性にとっては､まだまだ改善すべき仕事環境を持つ職場の方が多く､それなりに悩みを抱えている女性も多く存在するというわけです｡ このようにｽﾄﾚｽを抱えた働く人が年々増加していると考えられる環境で､ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ･ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ検定は会社や社会で求められているのは間違いなく､益々ﾆｰｽﾞが高まっていく資格だということです｡ 検定ｺｰｽ別の概要 ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ･ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ検定Ⅲ種 ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ･ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ検定Ⅱ種 |
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